Mohou být zaměstnanci účtovány za OOPP?
Mohou být zaměstnanci účtovány za OOPP?

Video: Mohou být zaměstnanci účtovány za OOPP?

Video: Mohou být zaměstnanci účtovány za OOPP?
Video: Чешские глаголы: věnovat, věnovat se 2024, Červenec
Anonim

Umět můj zaměstnavatel nabít pro mě osobní ochranné prostředky ( OOP )? Je nezákonné, aby vám zaměstnavatel nutil platit za jakékoli osobní ochranné prostředky nebo oblečení ( OOP ) musíte chránit své zdraví a bezpečnost při práci. Je také nezákonné, aby váš zaměstnavatel od vás za to vzal vratnou zálohu.

Také je třeba vědět, kdo platí za OOP na pracovišti?

Většina pravidel OSHA, která vyžadují OOP nevyžadují, aby zaměstnavatel nabízel výběr zařízení, ale OOP poskytnuté musí být stále vhodně uzpůsobené k ochraně před nebezpečím pracoviště a musí vyhovovat zaměstnanci. Zaměstnavatelé musí také platit nahradit OOP v pravidelných intervalech.

Mohou také zaměstnavatelé účtovat zaměstnancům za poskytování osobních ochranných prostředků? Jak je uvedeno výše, Osobní ochranné prostředky Předpisy to uvádějí zaměstnavatelů musí poskytnout OOPP osvobozený od nabít , zajistěte, aby byl vhodný pro daný účel, trénujte personál o jeho používání a v případě potřeby jej opravit nebo vyměnit.

Kromě toho jsou OOPP poskytovány zaměstnanci za malé náklady?

Aby poskytl OOP pro jejich zaměstnanci „Zaměstnavatelé musí udělat více, než jen mít vybavení v prostorách. Na základě § 9 zákona o ochraně zdraví a bezpečnosti při práci atd. Z roku 1974, č nabít lze provést na pracovník pro ustanovení z OOP který se používá pouze v práci.

Kdo je zodpovědný za poskytování OOPP?

„Každý zaměstnavatel zajistí, aby to bylo vhodné osobní ochranné prostředky je poskytována svým zaměstnancům, kteří mohou být při práci vystaveni riziku ohrožení zdraví nebo bezpečnosti, s výjimkou případů, kdy a v rozsahu, kdy toto riziko bylo přiměřeně kontrolováno jinými prostředky, které jsou stejně nebo účinnější.

Doporučuje: