Obsah:

Může dřívější praxe změnit smlouvu?
Může dřívější praxe změnit smlouvu?
Anonim

S tak silným minulá praxe , musí zaměstnavatel smlouvat změna to a nemůže změna pokud svaz nesouhlasí. Nezávislý minulá praxe , neřeší žádný smlouva Jazyk. Nejčastěji se jedná o „výhody“, které pracovníci považují za samozřejmé, a proto nebyly zahrnuty do smlouva.

Jednoduše, jak mohu změnit svou předchozí praxi?

Zde jsou čtyři doporučené postupy, které je třeba zvážit:

  1. Zkontrolujte svou pracovní smlouvu hned. Možná budete překvapeni, co vám umožňuje dělat, co jste dosud nedělali.
  2. Používejte jasný a jednoznačný jazyk.
  3. Než začnete prosazovat jasný smluvní jazyk, promluvte si s odbory.
  4. Znovu zkontrolujte svá práva.

Jak také vyhrajete stížnost? Pět kroků k získání stížností

  1. Pozorně poslouchejte fakta od pracovníka. Poslech je mnohem těžší, než si většina lidí uvědomuje.
  2. Vyzkoušejte stížnost. Pět testů na stížnost už znáte.
  3. Důkladně prozkoumejte.
  4. Napište stížnost.
  5. Předložte stížnost pevným, ale zdvořilým způsobem.

Víte také, jaké je pravidlo pro použití minulé praxe?

Pohled do Minulá praxe The pravidlo je, že tyto okolnosti omezují rozsah praxe . Pokud se tedy okolnosti změní, praxe může se změnit. Pokud pominou okolnosti, praxe vyprší. Pokud okolnosti zůstanou stejné, pak praxe je závazné po dobu trvání smlouvy.

Co jsou povinné předměty vyjednávání?

Povinné předměty jsou ty, které mají přímý dopad na mzdy, hodiny nebo pracovní podmínky (nebo pracovní podmínky). Tyto jsou předměty nad kterými musí strany smlouvat pokud obě strany podají návrh. Je také legální udeřit (nebo zablokovat), abyste získali a povinné Předmět vyjednávání.

Doporučuje: