Co způsobuje nevratnost v ošetřovatelství?

2024 Autor: Michael Samuels | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 01:41

Nezdvořilost je běžným problémem mezi ošetřovatelství zaměstnanci ve zdravotnických zařízeních. Jakékoli hrubé nebo rušivé chování namířené vůči druhému zdravotní sestřička nebo spolupracovník je považován za akt nezdvořilost . Škody způsobil podle nezdvořilost sahá od rušivého nebo podrážděného chování po fyzické násilí, které snižuje morálku.

Tady je co je to neohroženost v ošetřovatelství?

Praxe a advokacie Nezdvořilost , šikana a násilí na pracovišti jsou vážnými problémy ošetřovatelství , s nezdvořilost a šikana rozšířená ve všech prostředích. Nezdvořilost je „jedno nebo více hrubých, nezdvořilých nebo neuctivých činů, které mohou, ale nemusí mít negativní úmysl“.

Kromě výše uvedeného, jaké jsou příklady nezdvořilosti? Pracoviště nezdvořilost Necivilní chování je charakteristicky hrubé a bezohledné, což ukazuje na nedostatek respektu k druhým. “ Nezdvořilost se liší od násilí. Příklady pracoviště nezdvořilost zahrnují urážlivé komentáře, očerňování práce cíle, šíření falešných fám a sociální izolaci.

Navíc, jak mohou sestry zastavit necitlivost?

Zkoumejte své vlastní chování a to, jak přispíváte ke zdvořilosti popř nezdvořilost . Proveďte kontrolu teploty ve vaší jednotce, abyste viděli, jak se zaměstnanci k sobě navzájem chovají. Neposlouchejte ani netolerujte pomluvy a pomluvy. Povzbuďte personál, aby nedělal ukvapené závěry o záměrech nebo motivech ostatních zaměstnanců, pacientů nebo rodin.

Proč je nevnímavost problém?

Nízká morálka zaměstnanců je velkou příčinou nezdvořilost na pracovišti. Pokud jsou zaměstnanci nespokojení se svým zaměstnáním nebo mají pocit, že se jejich práce stává nedoceněnou, je pravděpodobnější, že budou projevovat známky stresu a nepřátelství vůči ostatním, zejména pokud jsou tito zaměstnanci uznáváni.