Můžete být propuštěni kvůli problémům s duševním zdravím?
Můžete být propuštěni kvůli problémům s duševním zdravím?

Video: Můžete být propuštěni kvůli problémům s duševním zdravím?

Video: Můžete být propuštěni kvůli problémům s duševním zdravím?
Video: Petr Winkler - Češi a jejich duševní zdraví (ÚMKP, NUDZ 16.10.2018) 2024, Září
Anonim

Může mě zaměstnavatel propustit, protože mám a duševní zdraví stav? Ne. Je nezákonné, aby zaměstnavatel diskriminoval vy prostě protože vy mít duševní zdraví stav. To zahrnuje vyhodit tě , odmítající vy za práci, povýšení nebo vynucení vy vzít si dovolenou.

Stejně tak mě může můj zaměstnavatel propustit kvůli problémům s duševním zdravím?

Podle zákona a problém duševního zdraví může být klasifikováno jako zdravotní postižení - a zaměstnavatel diskriminuje an zaměstnanci se zdravotním postižením, pokud s nimi bezdůvodně zachází nepříznivě z důvodu jejich stavu.

Za druhé, musím sdělit zaměstnavateli duševní nemoc? Ne, kandidát dělá ne mít zmínit jakýkoli zdravotní stav během pracovního pohovoru. I když o to budete požádáni, neexistuje žádná povinnost na otázku odpovědět. Pokud ne, jsou ze zákona povinni prozradit pokud jim bude nabídnuta práce?

Když to budete mít na očích, můžete dostat výpověď z deprese?

„Je to považováno za postižení a můžeš Žalovat jestli ty ' re [sic] vyhozen za vykazování jakýchkoli známek Deprese (únava, beznaděj atd.), “ ony napsal. „Společnosti tyto soudy prohrávají a vůle nevystřelit vy ."

Na jaká duševní onemocnění se vztahuje ADA?

The ADA pravidlo definuje " duševní snížení hodnoty „zahrnout“[a] ny duševní nebo psychologické porucha , jako… emocionální nebo duševní nemoc . "6 Příklady" emocionálních nebo duševní nemoc [es] "zahrnují velkou depresi, bipolární porucha , úzkost poruchy (což zahrnuje panic porucha , obsedantně nutkavý porucha , a post-

Doporučuje: